Fra og med 2026, aldri aksepter et mottilbud—selv om det er en 100 % økning. Som HR-jobb har jeg sett dette skje flere ganger enn du tror. En kandidat jeg ansatte for, tjente 100 000. Han fikk et nytt tilbud på 170 000, en solid økning. Men innen 15 minutter etter at tilbudsbrevet nådde innboksen hans, trakk han seg. Hans nåværende selskap kom med et motbud på 190 000, og han aksepterte det umiddelbart. Spol frem 4 måneder... Den samme kandidaten sendte meg melding igjen. Selskapet hans hadde sagt ham opp og erstattet ham med en billigere ressurs. Budskapet hans startet med: Hei sir, jeg beklager virkelig... Har du noen ledige plasser? Dette er akkurat grunnen til at jeg stadig sier dette: 👉 Et mottilbud er ikke en belønning. Det er en strategi for å kjøpe tid til de finner noen billigere. 👉 Lojaliteten øker ikke magisk med penger. 👉 Hvis de verdsatte deg, ville de ikke ventet til oppsigelsen din med å betale deg rettferdig. Vær så snill, ikke la deg lure av mottilbud. Det ser ut som en seier... Inntil det ikke er det lenger.