在一家一半人員位於德國 🇩🇪 而另一半位於美國 🇺🇸 的公司工作，真的讓你對這兩種人員的思維和工作方式有了不同的看法。 德國人工作起來非常高要求，每個新想法都需要有一套預定的規則和結構才能採取行動，而美國人則是給他們一些小線索，只要這個想法感覺良好，他們就會跳進去並在過程中解決問題。 德國人認為「美國方式」效率低下或不負責任，但現實是生活很少是可預測的，往往會獎勵行動和速度，而不是謹慎或對失敗的恐懼。 我認為美國人在這方面是對的，風險是需要在行動中管理的。行動創造信息。是的，成本可能是返工，有時會造成混亂，但好處是動力和學習。