Travailler dans une entreprise où la moitié des gens sont basés en Allemagne 🇩🇪 et l'autre moitié aux États-Unis 🇺🇸 vous donne vraiment une perspective sur la façon dont ces deux groupes de personnes pensent et travaillent. Les Allemands sont très exigeants à travailler, chaque nouvelle idée doit être accompagnée d'un ensemble de règles et de structures prédéfinies avant que l'action ne soit entreprise, tandis qu'avec les Américains, vous leur donnez quelques miettes et tant que l'idée semble bonne, ils s'y lancent et résolvent les problèmes au fur et à mesure. Les Allemands pensent que la "méthode américaine" est inefficace ou négligente, mais la réalité est que la vie est rarement prévisible et récompense souvent l'action et la rapidité plutôt que la prudence ou la peur de l'échec. Je pense que les Américains ont raison à ce sujet, le risque est quelque chose à gérer en mouvement. L'action crée de l'information. Oui, le coût peut être le retravail et parfois le chaos, mais l'avantage est l'élan et l'apprentissage.