Praca w firmie, w której połowa ludzi ma siedzibę w Niemczech 🇩🇪, a druga połowa w USA 🇺🇸, naprawdę daje perspektywę na to, jak myślą i pracują obie te grupy. Niemcy są bardzo wymagający w pracy, każdy nowy pomysł musi być poprzedzony zestawem zdefiniowanych zasad i struktury, zanim podejmie się działanie, podczas gdy Amerykanie potrzebują tylko kilku wskazówek, a tak długo, jak pomysł wydaje się dobry, skaczą w to i rozwiązują problemy w trakcie. Niemcy uważają, że „amerykański sposób” jest nieefektywny lub lekkomyślny, ale rzeczywistość jest taka, że życie rzadko jest przewidywalne i często nagradza działanie i szybkość ponad ostrożność czy strach przed porażką. Myślę, że Amerykanie mają rację w tej kwestii, ryzyko to coś, co należy zarządzać w ruchu. Działanie tworzy informacje. Tak, koszt może być związany z przeróbkami i czasami chaosem, ale korzyścią jest momentum i nauka.