在一家一半员工位于德国 🇩🇪，另一半位于美国 🇺🇸 的公司工作，确实让你对这两种人思考和工作的方式有了更深的理解。 与德国人合作非常高要求，每个新想法都需要在采取行动之前附带一套预定义的规则和结构，而与美国人合作则不同，你只需给他们一些线索，只要这个想法感觉不错，他们就会跳进去并在过程中解决问题。 德国人认为“美国方式”效率低下或不负责任，但现实是生活很少是可预测的，往往更奖励行动和速度，而不是谨慎或对失败的恐惧。 我认为美国人在这一点上是对的，风险是需要在行动中管理的。行动创造信息。是的，成本可能是返工，有时会造成混乱，但好处是动能和学习。