我們公司有一個一次機會的規則。我們曾經有一位候選人，他是一位很棒的候選人，我真的很喜歡他，我們想要聘用他。但這位候選人證明了信任的程度並不存在，因為他接受了我們的報價，並將其拿去與他目前的公司討價還價。當我們發現這一點，他在與我們討價還價的時候，我們立即撤回了報價。 但有趣的是，不到兩週後，這位候選人回來了，想要來我們公司工作。他放棄了一個中六位數的職位，想要回來。我們的回答是，不行。我和我的總裁有一個固定的規則，就是：「你有一次機會來押注於我們，我們也有一次機會來押注於你。如果你不接受，那麼你就失去了這個機會。我們從來沒有違背過這一點。」 這成為了我所稱的公司傳說。這些小小的行為在你的公司中是非常重要的，因為它們構成了你公司的基礎和文化。作為一名領導者，你應該在你的業務中尋找這些故事，作為例子或我們所稱的反常思維的支柱。我們人類是通過故事學習的，因此這些例子為其他人設定了基調。這非常重要，因為你必須在你的業務中堅持底線和標準，人們需要知道你對這些底線是認真的。現在，任何來我們公司工作的人都知道：如果你要接受我們的報價並將其拿去與你的雇主討價還價，那也沒關係。但你最好永遠不要想要來我們公司工作。而且這也是一個小行業。所以明智地選擇你的機會。