Şirketimizde tek atış kuralı var. Harika bir aday vardı, onu gerçekten seviyordum ve işe almak istedik. Ama aday, teklifimizi alıp mevcut şirketine ilettiği için güven seviyesinin olmadığını kanıtladı. Bunu öğrendiğimizde ve o bizi almaya başladığında, teklifi geri çektik. Ama en ilginç yanı, iki hafta geçmeden aday geri döndü ve şirketimizde çalışmak istedi. Orta altı haneli bir rolü masada bırakmıştı ve onu geri istiyordu. Cevabımız, hayır. Başkanım ve benim bir geçerli kuralımız var: "Bize bahis oynayacak şansın var, biz de sana bahis oynayabiliriz. Almazsan, kaybetmiş olursun. Ve biz bundan asla geri adım atmadık." Buna şirket hikayesi diyeceğim bir şey oluyor. Şirketinizdeki bu küçük adımlar inanılmaz derecede önemlidir çünkü şirketinizin dokusunu ve kültürünü oluştururlar. Bir lider olarak, bu hikayelerin işinizde örnek olmasını ya da bizim dediğimiz gibi zıtçı düşüncenin evresi olarak durmasını beklemelisiniz. Biz insanlar hikaye yoluyla öğreniriz, bu yüzden bunlar diğer insanlar için ton belirleyen örneklerdir. Bu gerçekten önemli çünkü işinizde çizgilere ve standartlara bağlı kalmanız gerekiyor ve insanlar bu çizgilere ciddi yaklaştığınızı bilmeli. Şimdi, bizim için çalışan herkes bilir: Bizden bir teklif alıp işvereninize teslim edecekseniz, sorun değil. Ama gelecekte bizim için çalışmak istememelisin. Ve aynı zamanda küçük bir sektör. Bu yüzden atışınızı akıllıca seçin.