لدينا قاعدة لمرة واحدة في شركتنا. كان لدينا مرشح واحد كان مرشحا رائعا، وأحببته كثيرا، وأردنا توظيفه. لكن المرشح أثبت أن مستوى الثقة لم يكن موجودا لأنه قبل عرضنا وعرضه على شركته الحالية. في اللحظة التي اكتشفنا فيها ذلك وكان يسوق لنا، سحبنا العرض. لكن الجزء الغريب هو، بعد أقل من أسبوعين، عاد المرشح وأراد أن يأتي للعمل في شركتنا. ترك دورا براتب متوسط الستة أرقام وأراد استعادته. إجابتنا، لا. رئيسي وأنا لدينا قاعدة دائمة، وهي: "إذا حصلت على فرصة للمراهنة علينا، نحن نحصل على فرصة للمراهنة عليك. إذا لم تأخذه، فأنت قد فقدته. ولم نتراجع عن ذلك أبدا." هذا ما سأسميه أساطير الشركة. هذه الأفعال الصغيرة في شركتك مهمة للغاية لأنها تشكل نسيج وثقافة شركتك. كقائد، يجب أن تبحث عن هذه القصص في عملك لتكون قدوة أو ما نسميه أعمدة خيمة لتاريخ التفكير المعاكس. نحن البشر نتعلم من خلال القصة، لذا هذه أمثلة تحدد النغمة للآخرين. هذا مهم جدا لأنك يجب أن تلتزم بالخطوط والمعايير في عملك، ويجب أن يعرف الناس أنك جاد في تلك الخطوط. الآن، أي شخص يأتي ويعمل معنا يعرف: إذا كنت ستقبل عرضا منا وتعرضه لصاحب العمل، فلا بأس. لكن من الأفضل ألا ترغب أبدا في العمل معنا في المستقبل. وهي أيضا صناعة صغيرة. لذا اختر تسديدتك بحكمة.