En nuestra empresa tenemos una regla de una sola oportunidad. Tuvimos un candidato que era un gran candidato, y realmente me gustaba, y queríamos contratarlo. Pero el candidato demostró que no había un nivel de confianza porque tomó nuestra oferta y la presentó a su empresa actual. En el momento en que nos enteramos de eso y él nos estaba comparando, retiramos la oferta. Pero la parte sorprendente es que, no pasaron dos semanas, y el candidato volvió y quería trabajar en nuestra empresa. Había dejado un puesto de seis cifras en la mesa y lo quería de vuelta. Nuestra respuesta, no. Mi presidente y yo tenemos una regla establecida, que es: "Tienes una oportunidad de apostar por nosotros, nosotros tenemos una oportunidad de apostar por ti. Si no la tomas, entonces la has perdido. Y nunca hemos vuelto atrás en eso." Esto se convierte en lo que llamaré la leyenda de la empresa. Estas pequeñas acciones en tu empresa son increíblemente importantes porque forman la estructura y la cultura de tu empresa. Como líder, deberías estar buscando estas historias en tu negocio para que sirvan como ejemplos o lo que llamamos pilares de la leyenda del pensamiento contracorriente. Los humanos aprendemos a través de historias, así que estos son ejemplos que marcan el tono para otras personas. Es realmente importante porque tienes que mantener líneas y estándares en tu negocio, y la gente necesita saber que eres serio acerca de esas líneas. Ahora, cualquiera que venga a trabajar para nosotros sabe: Si vas a aceptar una oferta de nosotros y la comparas con tu empleador, está bien. Pero mejor nunca querrás trabajar para nosotros en el futuro. Y también es una industria pequeña. Así que elige tu oportunidad sabiamente.