Kami memiliki aturan satu kesempatan di perusahaan kami. Kami memiliki satu kandidat yang merupakan kandidat yang hebat, dan saya sangat menyukainya, dan kami ingin mempekerjakan. Tetapi kandidat membuktikan bahwa tingkat kepercayaan tidak ada karena dia menerima tawaran kami dan membelinya ke perusahaannya saat ini. Begitu kami mengetahuinya dan dia berbelanja dengan kami, kami menarik tawaran itu. Tapi bagian liar adalah, tidak dua minggu kemudian, kandidat kembali dan ingin bekerja di perusahaan kami. Dia telah meninggalkan peran enam digit di atas meja dan menginginkannya kembali. Jawaban kami, tidak. Presiden saya dan saya memiliki aturan tetap, yaitu: "Anda mendapat kesempatan untuk bertaruh pada kami, kami mendapat kesempatan untuk bertaruh pada Anda. Jika Anda tidak mengambilnya, maka Anda telah kehilangannya. Dan kami tidak pernah kembali pada itu." Ini menjadi apa yang akan saya sebut pengetahuan perusahaan. Tindakan kecil kecil di perusahaan Anda ini sangat penting karena membentuk struktur dan budaya perusahaan Anda. Sebagai seorang pemimpin, Anda harus mencari kisah-kisah ini dalam bisnis Anda untuk menjadi contoh atau apa yang kita sebut tiang tenda untuk pengetahuan pemikiran yang berlawanan. Kita manusia belajar melalui cerita, jadi ini adalah contoh yang mengatur nada bagi orang lain. Ini sangat penting karena Anda harus memegang garis dan standar dalam bisnis Anda, dan orang-orang perlu tahu bahwa Anda serius tentang garis tersebut. Sekarang, siapa pun yang datang dan bekerja untuk kami tahu: Jika Anda akan menerima tawaran dari kami dan membelinya ke majikan Anda, tidak apa-apa. Tapi sebaiknya Anda tidak pernah ingin bekerja untuk kami di masa depan. Dan itu juga merupakan industri kecil. Jadi pilih bidikan Anda dengan bijak.