Mamy zasadę jednego strzału w naszej firmie. Mieliśmy jednego kandydata, który był świetnym kandydatem, bardzo mi się podobał i chcieliśmy go zatrudnić. Ale kandydat udowodnił, że poziom zaufania nie był tam, ponieważ przyjął naszą ofertę i przedstawił ją swojej obecnej firmie. W momencie, gdy się o tym dowiedzieliśmy i że nas "sprzedaje", wycofaliśmy ofertę. Ale dziką częścią jest to, że nie minęły dwa tygodnie, a kandydat wrócił i chciał pracować w naszej firmie. Zrezygnował z roli w wysokości średnio sześciu cyfr i chciał ją z powrotem. Nasza odpowiedź: nie. Mój prezydent i ja mamy stałą zasadę, która brzmi: "Dostajesz szansę, aby postawić na nas, my dostajemy szansę, aby postawić na ciebie. Jeśli tego nie zrobisz, to to straciłeś. I nigdy się z tego nie wycofaliśmy." To staje się tym, co nazwę legendą firmy. Te małe działania w twojej firmie są niezwykle ważne, ponieważ tworzą tkaninę i kulturę twojej firmy. Jako lider powinieneś szukać tych historii w swoim biznesie, aby stały się przykładami lub tym, co nazywamy filarami legendy myślenia kontrariańskiego. My, ludzie, uczymy się przez opowieści, więc to są przykłady, które nadają ton innym. To naprawdę ważne, ponieważ musisz trzymać się zasad i standardów w swoim biznesie, a ludzie muszą wiedzieć, że poważnie podchodzisz do tych zasad. Teraz każdy, kto przychodzi do pracy dla nas, wie: Jeśli zamierzasz przyjąć ofertę od nas i przedstawić ją swojemu pracodawcy, to w porządku. Ale lepiej nigdy nie chcieć pracować dla nas w przyszłości. A to także mała branża. Więc wybierz swoją szansę mądrze.