困難的部分在於代理權，那種模糊的人類超能力，能夠做出有意義的選擇，付諸行動，並承擔後果。 我稱之為代理扭矩。就像物理學中的扭矩——實際上驅動機器的旋轉力——代理權提供了將原始能力轉化為真正進步的扭轉。技術技能是引擎；代理權是扭矩轉換器。沒有它，你只是在原地打轉：快速、華麗，但毫無進展。有了它，即使是普通的才能也能超越天才的無人機。 招聘具備代理扭矩的人才意味著拋棄簡歷檢查清單，轉而使用行為探測。詢問：“告訴我一個你看到別人沒有看到的問題並在未被告知的情況下解決的時刻。”也要探查代理的代理權——他們是否聰明地委派，影響他人或工具為他們工作？在共享服務或開發團隊中，這建立了“安靜、承諾、集體”的文化，嵌入倫理並質疑默認選項，而不僅僅是盲目自動化。 AI缺乏這種扭矩。代理人能夠出色地遵循指示，但無法獨立設定目標，適應黑天鵝事件，或感受到責任的刺痛。他們是工具，而不是隊友——距離AGI還有很遠。因此，招聘具備代理權的人類。訓練他們將AI作為他們意志的代理延伸。未來不是取代；而是增強，高扭矩的人類駕駛著船隻穿越AI的霧。