困难的部分在于代理，这种模糊的人类超能力使我们能够做出有意义的选择，付诸行动，并承担后果。 我称之为代理扭矩。就像物理学中的扭矩——实际上推动机器运转的旋转力——代理提供了将原始能力转化为真正进步的扭转。技术技能是引擎；代理是扭矩转换器。没有它，你就是在原地打转：快速、炫目，但毫无进展。有了它，即使是普通的才能也能超越天才的无人机。 招聘具备代理扭矩的人意味着抛弃简历清单，转而使用行为探测。问：“告诉我一个你看到别人没有看到的问题并在没有被告知的情况下解决的例子。”也要探查代理的代理——他们是否聪明地委派，影响他人或工具为他们工作？在共享服务或开发团队中，这建立了“安静、投入、集体”的文化，嵌入伦理并质疑默认设置，而不仅仅是盲目自动化。 AI缺乏这种扭矩。代理能够出色地遵循指令，但无法独立设定目标、适应黑天鹅事件或感受到责任的刺痛。它们是工具，而不是队友——离AGI还远着呢。因此，招聘具备代理的人类。训练他们将AI作为其意志的代理扩展。未来不是替代，而是增强，高扭矩的人类在AI的迷雾中掌舵。