"80% văn hóa của một công ty được định nghĩa bởi tính cách của người sáng lập. Facebook là Mark. Google là Larry và Sergey. Công việc của chúng ta với tư cách là những nhà lãnh đạo xung quanh những người sáng lập là giúp diễn đạt văn hóa mà họ đang tạo ra, và giúp mở rộng nó. Công việc của bạn là xây dựng một công ty mà sẽ đưa ra quyết định theo cách mà người sáng lập sẽ làm khi họ không có mặt. Đó là công việc xây dựng một công ty xung quanh một người sáng lập. Công việc của bạn không phải là định hình văn hóa. Tôi đã thấy và theo dõi những người bạn cố gắng định hình một bộ giá trị tại một công ty, và nó chỉ đơn giản là không phù hợp với con người của người sáng lập. Bạn nói hãy di chuyển nhanh và phá vỡ mọi thứ, và người sáng lập của bạn yêu thích sự mơ hồ và hoàn toàn hài lòng với việc không đưa ra quyết định—tất cả những điều đó chỉ dẫn đến sự không hòa hợp văn hóa." — @molly_g