"80 % av kulturen i et selskap defineres av grunnleggerens personlighet. Facebook er. Google er Larry og Sergey. Vår jobb som ledere rundt gründere er å hjelpe til med å formulere kulturen de skaper, og å bidra til å utvide den. Jobben din er å bygge et selskap som tar avgjørelser slik gründeren ville gjort når de ikke er til stede. Det er arbeidet med å bygge et selskap rundt en grunnlegger. Jobben din er ikke å forme kulturen. Jeg har sett og sett venner prøve å forme et sett med verdier i et selskap, men det stemmer bare ikke overens med hvem grunnleggeren er. Du sier bevege deg raskt og ødelegge ting, og grunnleggeren din elsker tvetydighet og er helt fornøyd med å ikke ta avgjørelser – alt det fører til er kulturell dissonans." — @molly_g