Nici măcar nu e sezonul schimbărilor de job, dar primesc un telefon de la un headhunter. Posturile oferite angajaților de birou sunt toate aceleași. "O poziție care necesită consultare strânsă cu managementul" și "o poziție în care trebuie să analizezi totul, de la planificarea managementului până la HRD". "Pozițiile pot fi determinate în funcție de capacitatea candidatului". Pe măsură ce oamenii îmbătrânesc, dimensiunea companiei scade treptat, de la companii mari la companii de dimensiuni medii, iar poziția crește, dar joburile obscure sunt bonusuri și doar responsabilitățile devin mai grele. Când am decis să plec, a trebuit să mă întorc dacă există o companie bună, dar de fiecare dată când primeam o ofertă, nu mă simțeam motivat, ci mai degrabă dorința mea de a pleca din compania la care nici măcar nu lucram devenea puternică. Prețul pentru a îmbătrâni și a-ți construi o carieră este să înveți să "fii mai rafinat". Nu e ca și cum ți-aș da zece milioane de dolari, dar trebuie să-mi ipotez timpul și libertatea și să fac mișto de alții. Pe măsură ce trece timpul, esența afacerii de "angajat de birou" devine dezgustătoare.