Není ani období změn zaměstnání, ale volá mi headhunter. Pozice nabízené kancelářským pracovníkům jsou všechny stejné. 'Pozice, která vyžaduje úzkou konzultaci s vedením' a 'pozice, kde je potřeba se zabývat vším od plánování managementu po HRD'. 'Pozice mohou být určeny podle schopností kandidáta.' Jak lidé stárnou, velikost firmy postupně klesá z velkých na střední, pozice roste, ale méně známé pozice jsou bonusy a jen odpovědnosti se zvyšují. Když jsem se rozhodl odejít, musel jsem se vrátit, pokud byla dobrá firma, ale pokaždé, když jsem dostal nabídku, necítil jsem motivaci, spíše jsem měl pevnou touhu odejít z firmy, kde jsem ani nepracoval. Cena za stárnutí a budování kariéry je naučit se být "vytříbenější". Není to tak, že bych ti dával deset milionů dolarů, ale musím si zadlužit čas a svobodu a dělat si legraci z ostatních. Jak čas plyne, podstata byznysu "kancelářského pracovníka" se stává odpornou.