并不是换工作的季节，却收到了猎头的联系。对于那些在职场上混日子的职员来说，所提议的职位都差不多。‘需要与管理层紧密协商的职位’，‘需要从经营规划到人力资源开发全面负责的职位’。‘职务可以根据候选人的能力来决定’。随着年龄的增长，转职的公司规模从大企业逐步降低到中型企业，职务虽然提高，但模糊的职能却是附带的，责任却越来越重。 当我下定决心辞职时，想着如果有合适的公司就再去，但每次收到提议时，产生的不是干劲，而是对不工作的公司的辞职欲望愈发坚定。 年纪大了，积累经验的代价竟然是学会了‘更精致地被束缚’。即使不是给我千万的报酬，却要我抵押自己的时间和自由，去为别人打理琐事。随着时间的推移，‘公司职员’这一职业的本质让我感到厌恶。