No es temporada de cambios de trabajo, pero recibo llamadas de cazatalentos. Los puestos que se ofrecen a los empleados que están cómodos en su trabajo son todos similares. 'Posición que requiere una estrecha colaboración con la alta dirección', 'debe supervisar desde la planificación empresarial hasta el desarrollo de recursos humanos en general'. 'El cargo puede determinarse según las capacidades del candidato'. A medida que envejezco, el tamaño de la empresa a la que me muevo disminuye secuencialmente desde grandes corporaciones a medianas, y aunque el cargo aumenta, las funciones ambiguas son un extra y la responsabilidad solo se vuelve más pesada. Cuando decidí renunciar, pensé que si había una buena empresa, volvería, pero cada vez que llega una oferta, no me siento motivado, sino que mi deseo de renunciar a una empresa en la que ni siquiera trabajo se fortalece. Así que, al envejecer y acumular experiencia, el precio que pago es, al final, aprender a 'estar más elegantemente atado'. No es que me ofrezcan millones, pero tengo que hipotecar mi tiempo y libertad para hacer el trabajo de otros. Con el tiempo, la esencia de ser 'empleado' se vuelve repugnante.