Ini bahkan bukan musim untuk perubahan pekerjaan, tetapi saya mendapat telepon dari headhunter. Posisi yang ditawarkan kepada pekerja kantoran semuanya sama. 'Posisi yang membutuhkan konsultasi erat dengan manajemen' dan 'posisi di mana Anda perlu melihat segala sesuatu mulai dari perencanaan manajemen hingga HRD'. 'Posisi dapat ditentukan sesuai dengan kemampuan kandidat'. Seiring bertambahnya usia, ukuran perusahaan secara bertahap berkurang dari perusahaan besar ke perusahaan menengah, dan posisinya meningkat, tetapi pekerjaan yang tidak jelas adalah bonus dan hanya tanggung jawab yang menjadi lebih berat. Ketika saya memutuskan untuk pergi, saya harus kembali jika ada perusahaan yang baik, tetapi setiap kali saya menerima tawaran, saya tidak merasa termotivasi, melainkan, keinginan saya untuk meninggalkan perusahaan tempat saya bahkan tidak bekerja menjadi solid. Harga untuk bertambah tua dan membangun karir adalah belajar bagaimana 'menjadi lebih halus'. Ini tidak seperti saya memberi Anda sepuluh juta dolar, tetapi saya harus menggadaikan waktu dan kebebasan saya dan mengolok-olok orang lain. Seiring berjalannya waktu, esensi bisnis 'pekerja kantoran' menjadi menjijikkan.