Không phải mùa chuyển việc mà vẫn nhận được liên lạc từ headhunter. Những vị trí được đề xuất cho nhân viên văn phòng có kinh nghiệm đều giống nhau. 'Vị trí cần có sự phối hợp chặt chẽ với ban lãnh đạo', 'Cần nhìn tổng quát từ kế hoạch kinh doanh đến HRD'. 'Chức vụ có thể được quyết định tùy theo năng lực của ứng viên'. Khi lớn tuổi, quy mô công ty chuyển đổi từ tập đoàn lớn sang công ty vừa và nhỏ, chức vụ có thể cao hơn nhưng công việc mơ hồ lại là điều không thể tránh khỏi và trách nhiệm chỉ ngày càng nặng nề hơn. Khi quyết định nghỉ việc, tôi đã nghĩ rằng nếu có công ty tốt thì sẽ quay lại, nhưng mỗi khi nhận được đề xuất, tôi không cảm thấy hứng thú mà ngược lại, chỉ càng củng cố mong muốn nghỉ việc ở công ty mà mình không làm. Thật đáng buồn khi cái giá phải trả cho việc lớn tuổi và tích lũy kinh nghiệm lại là học cách 'bị ràng buộc một cách tinh tế hơn'. Dù có được hàng triệu đồng cũng không đáng, nhưng lại phải cầm cố thời gian và tự do của mình để làm việc cho người khác. Theo thời gian, bản chất của nghề 'nhân viên công ty' trở nên ghê tởm.