É impressionante como observo pessoas (devs + líderes de engenharia) que estão envolvidas com IA e tenho provas públicas para mostrar isso. Para o punhado de pessoas que conheço: a demanda é enorme se e quando começarem a procurar trabalhos (em tempo integral ou contratado).

Quando eu fiquei sentado: isso inclui como grandes empresas de tecnologia com uma estrutura rígida de contratação ou contratação dispostas a quebrar essas regras antigas para incorporar algumas dessas pessoas que parecem agentes livres. No topo do mercado, não lembro de estar tão quente assim... Para sempre?

Nenhum desses empregos está listado ou trabalhos anunciados: eles estão sendo criados sob demanda para essas pessoas. Uma pessoa que conheço pediu para seu potencial futuro gerente que escrevesse a descrição do cargo para o qual ele se juntaria. Esse nível de contratação oportunista eu nunca tinha visto antes

Além disso, para constar, a fome de fusões e aquisições por equipes pequenas que sejam realmente "nativas de IA" em startups bem financiadas com quem converso parece ser muito, muito alta também. O outro lado da mesma moeda. A forma mais eficiente de contratar esse tipo de talento em grande quantidade

Um resultado estranho que estou vendo: contratações de IC com esse tipo de experiência estão quebrando tanto o modelo de remuneração até das empresas modernas de tecnologia que o HE precisa ser deixado de lado ou mais contratações são feitas no nível C (mesmo que não se reportem ao nível C). Empresas "tradicionais" com níveis rígidos e estrutura de remuneração não têm nenhuma chance de pegar essas pessoas agora, na minha experiência