Es increíble la demanda que observo por parte de las personas (desarrolladores + líderes de ingeniería) que están involucradas con la IA y tienen pruebas públicas para demostrarlo. Para el puñado de personas que conozco: la demanda es desmesurada si y cuando comienzan a buscar trabajos (a tiempo completo o por contrato).

Cuando me senté a pensar: esto incluye cómo las grandes empresas tecnológicas con un sistema de contratación o contratación estricto están dispuestas a romper estas reglas de larga data para incorporar a algunas de estas personas que parecen ser agentes libres. ¿No recuerdo que la parte más alta del mercado haya estado tan caliente en... ¿siempre?

Ninguno de estos son trabajos listados o trabajos anunciados: se están creando bajo demanda para estas personas. Una persona que conozco tuvo a su posible futuro gerente pedirle que escribiera la descripción del trabajo para el que se uniría. Este nivel de contratación oportunista que no he visto antes.

También, para que conste, el hambre de fusiones y adquisiciones por equipos pequeños que son realmente "nativos de IA" en startups bien financiadas con las que hablo parece ser muy, muy alta también. El otro lado de la misma moneda. La forma más eficiente de contratar este tipo de talento en masa.

Un resultado extraño que estoy viendo: las contrataciones de IC con este tipo de antecedentes están rompiendo el marco de compensación de incluso las empresas tecnológicas modernas de tal manera que HE necesita ser dejado de lado o se están realizando más de estas contrataciones a nivel C (incluso si no reportarían al nivel C.) Las empresas "tradicionales" con niveles rígidos y una estructura de compensación no tienen ninguna oportunidad de conseguir a estas personas en este momento, según mi experiencia.