AIに携わり、それを公に証明できる人たち(開発者+エンジニアリーダー)をどれほど需要があるかに驚きました。 私の知っている数人だけ言うと、仕事(フルタイムでも契約でも)を探し始めると需要は桁違いです。

私が驚いたのは、厳格な採用や契約体制を持つ大手テック企業が、長年のルールを破って、まるでフリーエージェントのように見える人たちを迎え入れようとしていることも含まれます。 市場の最上位で、こんなに暑かった記憶がない...絶えず。

これらはいずれも求人広告や広告ではなく、これらの人のためにオンデマンドで作成されています。 私の知っているある人には、将来のマネージャー候補から入社予定の職務内容を書いてほしいと頼まれました。 これほどの機会主義的な採用は見たことがありません

ちなみに、資金力のあるスタートアップでは、本当に「AIネイティブ」な小規模チームのM&Aへの需要が非常に高いようです。 同じコインの裏表です。この種の人材を一括で採用するより効率的な方法は

私が見ている奇妙な結果は、この種のバックグラウンドを持つIC採用が、現代のテック企業の報酬枠組みを大きく崩しているため、HEは脇に置くか、さらに多くの採用がCレベルで行われているということです(たとえCレベルに報告しなくても)。 私の経験では、厳格なレベルや報酬制度を持つ「従来型」企業は、今こうした人材を受け入れるチャンスは全くありません