É impressionante como vejo a demanda por pessoas (desenvolvedores + líderes de engenharia) que estão ativamente envolvidas com IA e têm provas públicas para mostrar isso. Para o punhado de pessoas que conheço: a demanda é altíssima se e quando elas começam a procurar empregos (a tempo inteiro ou contrato).

Quando eu sentei, nuts: isso inclui como grandes empresas de tecnologia com uma configuração rigorosa de contratação ou contratação estão dispostas a quebrar essas regras de longa data para integrar algumas dessas pessoas que parecem ser agentes livres. O topo do mercado eu não me lembro de estar tão quente em... para sempre?

Nenhum destes são empregos listados ou trabalhos anunciados: estão a ser criados sob demanda para estas pessoas. Uma pessoa que conheço teve o seu potencial futuro gerente a pedir-lhe para escrever a descrição do trabalho para o qual se juntaria. Este nível de contratação oportunista que nunca vi antes.

Além disso, para que conste, a fome por fusões e aquisições de pequenas equipas que são verdadeiramente "nativas em IA" nas startups bem financiadas com as quais falo parece ser muito, muito alta também. O outro lado da mesma moeda. A forma mais eficiente de contratar este tipo de talento em massa.

Um resultado estranho que estou a ver: contratações de IC com este tipo de formação estão a quebrar tanto o quadro de compensação de até mesmo empresas de tecnologia modernas que o HE precisa ser colocado de lado ou mais dessas contratações são feitas a nível C (mesmo que não reportem ao nível C.) Empresas "tradicionais" com níveis rígidos e estrutura de compensação têm 0 chance de conseguir atrair essas pessoas neste momento, na minha experiência.