Gila betapa diminatinya saya mengamati orang-orang (pengembang + pemimpin eng) yang terlibat langsung dengan AI, dan memiliki bukti publik untuk memamerkan hal ini. Untuk segelintir orang yang saya kenal: permintaan di luar grafik jika dan ketika mereka mulai mencari pertunjukan (penuh waktu atau kontrak).

Ketika saya duduk gila: ini termasuk bagaimana perusahaan teknologi besar dengan perekrutan atau pengaturan kontrak yang ketat bersedia melanggar aturan lama ini untuk memasukkan beberapa dari orang-orang ini yang tampaknya seperti mereka adalah agen bebas. Pasar paling atas saya tidak ingat sepanas ini ... selamanya?

Tak satu pun dari ini adalah pekerjaan yang terdaftar atau pertunjukan yang diiklankan: mereka dibuat sesuai permintaan untuk orang-orang ini. Satu orang yang saya kenal memiliki calon manajer calon mereka meminta mereka untuk menulis deskripsi pekerjaan yang akan mereka ikuti. Tingkat perekrutan oportunistik ini belum pernah saya lihat sebelumnya

Juga rasa lapar M&A untuk tim kecil yang benar-benar "AI-native" di startup yang didanai dengan baik yang saya ajak bicara tampaknya juga sangat, sangat tinggi. Sisi lain dari koin yang sama. Cara yang lebih efisien untuk mempekerjakan bakat semacam ini dalam jumlah besar

Hasil aneh yang saya lihat: perekrutan IC dengan latar belakang seperti ini melanggar kerangka kompensasi bahkan perusahaan teknologi modern yang sangat buruk sehingga HE perlu dikesampingkan atau dan lebih banyak dari perekrutan ini dilakukan di C-level (bahkan jika mereka tidak akan melapor ke C-level.) Perusahaan "tradisional" dengan tingkat yang kaku dan struktur kompensasi memiliki 0 kesempatan untuk mendapatkan IME orang-orang ini saat ini