Es increíble lo demandado que observo a personas (desarrolladores + líderes de ingeniería) que están implicadas directamente con la IA y tengo pruebas públicas para demostrarlo. Para el puñado de personas que conozco: la demanda está por las nubes si y cuando empiezan a buscar trabajos (a tiempo completo o por contrato).

Cuando me senté: esto incluye cómo grandes empresas tecnológicas con estrictas contrataciones o contrataciones dispuestas a romper estas reglas de larga duración para incorporar a algunas de estas personas que parecen agentes libres. En la parte alta del mercado, no recuerdo que estuviera tan caliente... ¿para siempre?

Ninguno de estos empleos está listado ni se anuncia trabajo: se crean bajo demanda para estas personas. Una persona que conozco hizo que su posible futuro jefe le pidiera que escribiera la descripción del puesto para la que se iba a unir. No lo había visto antes de este nivel de contratación oportunista

Además, para que conste, el hambre de fusiones y adquisiciones por equipos pequeños que sean realmente "nativos de IA" en startups bien financiadas con las que hablo parece ser muy, muy alta. La otra cara de la misma moneda. La forma más eficiente de contratar a este tipo de talento en masa

Un resultado extraño que estoy viendo: las contrataciones de IC con este tipo de experiencia están rompiendo el marco compensatorio incluso de las empresas tecnológicas modernas, de tal forma que HE debería ser apartado o más de estas contrataciones se hacen a nivel C (aunque no reporten a nivel ejecutivo). Las empresas "tradicionales" con niveles rígidos y una estructura compensatoria no tienen ninguna posibilidad de atrapar a esta gente ahora mismo, según mi experiencia