Incredibile quanto siano richiesti le persone (sviluppatori + leader ingegneristici) che sono pratici con l'AI e hanno prove pubbliche per dimostrarlo. Per il ristretto numero di persone che conosco: la domanda è alle stelle se e quando iniziano a cercare lavoro (a tempo pieno o contratto).

Quando ho detto cose folli: questo include come le grandi aziende tecnologiche con rigide procedure di assunzione o contrattazione siano disposte a infrangere queste regole consolidate per accogliere alcune di queste persone che sembrano essere agenti liberi. Non ricordo che la parte più alta del mercato sia stata così calda in... per sempre?

Nessuno di questi sono lavori elencati o incarichi pubblicizzati: vengono creati su richiesta per queste persone. Una persona che conosco ha avuto il proprio potenziale futuro manager chiedergli di scrivere la descrizione del lavoro per cui si unirebbe. Questo livello di assunzione opportunistica non l'ho mai visto prima.

Inoltre, per quanto ne so, la fame di M&A per piccoli team che sono veramente "nativi dell'AI" nelle startup ben finanziate con cui parlo sembra essere molto, molto alta. L'altro lato della stessa medaglia. Il modo più efficiente per assumere questo tipo di talento in massa.

Un risultato strano che sto vedendo: le assunzioni di IC con questo tipo di background stanno rompendo così tanto il framework retributivo delle moderne aziende tecnologiche che HE deve essere messo da parte o e più di queste assunzioni vengono fatte a livello C (anche se non riporterebbero al livello C.) Le aziende "tradizionali" con livelli rigidi e una struttura retributiva non hanno alcuna possibilità di ottenere queste persone in questo momento, IME.