Sprøtt hvor ettertraktet jeg observerer folk (utviklere + ingeniørledere) som er praktisk involvert i AI, og har offentlig bevis for å vise dette. For de få jeg kjenner: etterspørselen er helt i topp hvis og når de begynner å lete etter jobber (fulltid eller kontrakt).

Når jeg satt gal: dette inkluderer hvordan store teknologiselskaper med strenge ansettelses- eller kontraktsoppsett er villige til å bryte disse lenge holdte reglene for å ta inn noen av disse folkene som virker som frie agenter. Helt på toppen av markedet, jeg husker ikke at det var så varmt i... For alltid?

Ingen av disse er stillinger oppført eller oppdrag annonsert: de skapes på forespørsel for disse personene. En person jeg kjenner hadde sin potensielle fremtidige leder som ba dem skrive stillingsbeskrivelsen de ville begynne for. Dette nivået av opportunistisk ansettelse har jeg ikke sett før

For ordens skyld, sulten etter små team som virkelig er "AI-native" i godt finansierte oppstartsbedrifter jeg snakker med, virker også å være veldig, veldig høy. Den andre siden av samme mynt. Den mer effektive måten å ansette denne typen talent i bulk

Et merkelig utfall jeg ser: IC-ansettelser med denne typen bakgrunn bryter kompensasjonsrammen i selv moderne teknologiselskaper så mye at HE må settes til side, eller flere av disse ansettelsene gjøres på toppnivå (selv om de ikke ville rapportert til toppnivå). "Tradisjonelle" selskaper med rigide nivåer og lønnsstruktur har null sjanse til å få disse folkene akkurat nå etter min erfaring