Неймовірно, наскільки затребуваними я спостерігаю за людьми (розробниками + керівниками інженерії), які безпосередньо працюють з ШІ і мають публічні докази, щоб це підтвердити. Для небагатьох знайомих: попит зашкалює, якщо і коли вони починають шукати роботу (повний робочий день або контракт).

Коли я сидів з глузду: це стосується того, як великі технологічні компанії з суворою системою найму чи контрактів, готові порушувати ці давні правила, щоб залучити деяких із цих людей, які, здається, є вільними агентами. На самому верху ринку, я не пам'ятаю, щоб він був таким гарячим у... Назавжди?

Жодна з цих вакансій не розміщується чи не рекламується: вони створюються на вимогу для цих людей. Одна людина, яку я знаю, мала потенційного майбутнього менеджера з проханням написати опис посади, на яку вони приєднаються. Такого рівня опортуністичного найму я раніше не бачив

Також, до речі, апетит до M&A до маленьких команд, які справді «нативні для ШІ», у добре фінансованих стартапах, з якими я спілкуюся, теж дуже-дуже високий. Інша сторона тієї ж медалі. Більш ефективний спосіб найняти таких талантів масово

Дивний результат, який я бачу: найми IC з таким бекграундом настільки ламають систему оплати навіть сучасних технологічних компаній, що вищого інженера потрібно відкласти вбік, або більше таких наймів роблять на C-рівні (навіть якщо вони не підпорядковуються C-рівням). «Традиційні» компанії з жорсткими рівнями та структурою компензації зараз не мають шансів отримати таких людей прямо зараз, на мою думку,