Удивительно, как много людей (разработчиков и руководителей инженерных команд), которые активно работают с ИИ, и у которых есть публичные доказательства этого. Для небольшой группы людей, которых я знаю: спрос зашкаливает, если и когда они начинают искать работу (полную занятость или контракт).

Когда я сидел с орехами: это включает в себя то, как крупные технологические компании с жесткими правилами найма или контрактов готовы нарушить эти давние правила, чтобы привлечь некоторых из этих людей, которые, похоже, являются свободными агентами. Я не помню, чтобы верхушка рынка была такой горячей... когда-либо?

Ни одна из этих работ не указана в списках вакансий или рекламируемых заданиях: они создаются по запросу для этих людей. Один человек, которого я знаю, имел потенциального будущего менеджера, который попросил его написать описание работы, на которую он бы хотел устроиться. Такого уровня оппортунистического найма я раньше не видел.

Также, насколько я знаю, интерес к слияниям и поглощениям малых команд, которые действительно являются "AI-родными" в хорошо финансируемых стартапах, с которыми я общаюсь, кажется очень-очень высоким. Другая сторона той же медали. Более эффективный способ нанимать такой талант оптом.

Я вижу странный результат: IC-специалисты с таким опытом нарушают компенсационную структуру даже современных технологических компаний так сильно, что HE нужно отложить в сторону, или же больше таких сотрудников нанимают на уровне C (даже если они не будут подчиняться уровню C). "Традиционные" компании с жесткими уровнями и структурой компенсации сейчас не имеют шансов привлечь этих людей, исходя из моего опыта.