Es ist verrückt, wie gefragt ich Menschen (Entwickler + technische Leiter) beobachte, die praktisch mit KI arbeiten und öffentliche Beweise dafür vorweisen können. Für die wenigen Personen, die ich kenne: Die Nachfrage ist enorm, wenn sie anfangen, nach Jobs (Vollzeit oder Vertrag) zu suchen.

Als ich darüber nachdachte: Das umfasst, wie große Tech-Unternehmen mit strengen Einstellungs- oder Vertragsstrukturen bereit sind, diese langjährigen Regeln zu brechen, um einige dieser Personen, die wie freie Agenten wirken, an Bord zu holen. Den allerhöchsten Punkt des Marktes kann ich mich nicht erinnern, dass er jemals so heiß war… für immer?

Keine dieser Stellen sind ausgeschriebene Jobs oder angebotene Aufträge: Sie werden auf Abruf für diese Personen erstellt. Eine Person, die ich kenne, hatte ihren potenziellen zukünftigen Manager, der sie bat, die Stellenbeschreibung zu schreiben, für die sie sich bewerben würden. Dieses Maß an opportunistischem Einstellen habe ich zuvor noch nie gesehen.

Auch wenn es nur für die Information ist, scheint die M&A-Gier nach kleinen Teams, die wirklich "AI-nativ" in gut finanzierten Startups sind, sehr, sehr hoch zu sein. Die andere Seite derselben Medaille. Der effizienteste Weg, diese Art von Talenten in großen Mengen einzustellen.

Ein seltsames Ergebnis, das ich sehe: IC-Einstellungen mit diesem Hintergrund brechen das Vergütungsrahmenwerk selbst moderner Tech-Unternehmen so sehr, dass HE beiseite gelegt werden muss oder mehr dieser Einstellungen auf C-Ebene erfolgen (auch wenn sie nicht an die C-Ebene berichten würden.) "Traditionelle" Unternehmen mit starren Ebenen und Vergütungsstrukturen haben IME 0 Chance, diese Leute gerade jetzt zu bekommen.