Ușor, cât de căutați observ oameni (dezvoltatori + lideri ingineri) care sunt implicați direct cu AI-ul și am dovezi publice care să arate asta. Pentru puținii oameni pe care îi cunosc: cererea este la cote maximă dacă și când încep să caute joburi (full-time sau contract).

Când am stat în ceață: asta include modul în care marile companii tech, cu un sistem strict de angajare sau contractare, sunt dispuse să încalce aceste reguli vechi pentru a integra unii dintre acești oameni care par agenți liberi. Chiar vârful pieței, nu-mi amintesc să fi fost atât de cald în... pentru totdeauna?

Niciunul dintre acestea nu este listat joburi sau joburi anunțate: ele sunt create la cerere pentru acești indivizi. O persoană pe care o cunosc i-a cerut potențialului său viitor manager să scrie descrierea postului pentru care urma să se înscrie. Un asemenea nivel de angajare oportunistă nu l-am mai văzut până acum

De asemenea, pentru ce contează, foamea de fuziuni și achiziții pentru echipe mici cu adevărat "native AI" la startup-urile bine finanțate cu care vorbesc pare să fie foarte, foarte mare. Cealaltă față a aceleiași monede. Metoda mai eficientă de a angaja acest tip de talente în masă

Un rezultat ciudat pe care îl văd: angajările de IC cu acest tip de experiență încalcă atât de grav cadrul de compensare al companiilor tech moderne încât HE trebuie pus deoparte sau mai multe astfel de angajări sunt făcute la nivel de conducere (chiar dacă nu ar raporta la nivelul de management). Companiile "tradiționale" cu niveluri rigide și o structură de compensație nu au nicio șansă să prindă astfel de persoane acum, după experiența mea