Niesamowite, jak bardzo poszukiwani są ludzie (deweloperzy + liderzy inżynieryjni), którzy mają praktyczne doświadczenie z AI i mogą to publicznie udowodnić. Dla garstki osób, które znam: popyt jest ogromny, gdy tylko zaczynają szukać pracy (na pełen etat lub w ramach umowy).

Kiedy siedziałem na orzechach: to obejmuje to, jak duże firmy technologiczne z rygorystycznymi zasadami zatrudniania lub kontraktowania są gotowe złamać te długo utrzymywane zasady, aby przyjąć niektóre z tych osób, które wydają się być wolnymi agentami. Nie pamiętam, aby rynek na samym szczycie był tak gorący w… wieczność?

Żadne z tych nie są ofertami pracy ani ogłoszeniami o zleceniach: są tworzone na żądanie dla tych osób. Jedna osoba, którą znam, miała swojego potencjalnego przyszłego menedżera, który poprosił ją o napisanie opisu stanowiska, na które by dołączyła. Tego poziomu oportunistycznego zatrudniania wcześniej nie widziałem.

Również, jeśli chodzi o M&A, apetyt na małe zespoły, które są naprawdę "AI-native" w dobrze finansowanych startupach, z którymi rozmawiam, wydaje się być bardzo, bardzo wysoki. Druga strona tego samego medalu. Bardziej efektywny sposób na zatrudnienie tego rodzaju talentu w dużych ilościach.

Dziwne wyniki, które widzę: zatrudnienia IC z takim tłem łamią ramy wynagrodzeń nawet nowoczesnych firm technologicznych tak bardzo, że HE musi być odłożony na bok, a więcej takich zatrudnień odbywa się na poziomie C (nawet jeśli nie będą raportować do poziomu C). "Tradycyjne" firmy z sztywnymi poziomami i strukturą wynagrodzeń nie mają teraz żadnych szans na pozyskanie tych ludzi, według mojego doświadczenia.