يا له من طلب كبير لمراقبة الأشخاص (المطورين + قادة المهندسين) الذين يتعاملون مباشرة مع الذكاء الاصطناعي، ولدي أدلة عامة لإظهار ذلك. بالنسبة للقلة القليلة التي أعرفها: الطلب مرتفع جدا إذا بدأوا في البحث عن وظائف (بدوام كامل أو بعقود).

عندما كنت أشعر بالجنون: يشمل ذلك كيف أن شركات التكنولوجيا الكبرى التي لديها نظام توظيف أو تعاقدات صارم مستعدة لكسر هذه القواعد القديمة لضم بعض الأشخاص الذين يبدون وكلاء أحرار. في قمة السوق لا أتذكر أنني كنت بهذا الحر في... إلى الأبد؟

لا توجد وظائف أو إعلانات مدرجة في أي منهجية: بل يتم إنشاؤها عند الطلب لهؤلاء الأفراد. شخص أعرفه طلب منه مديره المحتمل في المستقبل كتابة وصف الوظيفة التي سينضم إليها. هذا المستوى من التوظيف الانتهازي لم أره من قبل

أيضا، للمعلومية، الرغبة في الاندماج والاستحواذ لفرق صغيرة "أصلية في الذكاء الاصطناعي" في الشركات الناشئة الممولة جيدا التي أتحدث معها تبدو مرتفعة جدا أيضا. الوجه الآخر لنفس العملة. الطريقة الأكثر كفاءة لتوظيف هذا النوع من المواهب بكميات كبيرة

نتيجة غريبة أراها: توظيف شركات الدخل المتكاملة بهذا النوع من الخلفية يكسر إطار التعويضات حتى في شركات التكنولوجيا الحديثة بشكل كبير لدرجة أنه يجب تجاهل الوظيفة العالية أو المزيد من هذه التوظيفات يتم في المستوى التنفيذي (حتى لو لم يكونوا يرفعون تقاريرهم إلى الإدارة العليا). الشركات "التقليدية" ذات المستويات الصارمة وهيكل التعويضات ليس لديها فرصة للحصول على هؤلاء الأشخاص حاليا حسب تجربتي