エドワード・シンプソンにちなんで名付けられたシンプソンのパラドックスは、広範囲に見える関係性が、データを適切にグループ化すると完全に消えてしまう可能性があると述べています。 「ジェンダー賃金格差」はその優れた例です。 特定の職種や経験レベルで性別に基づく賃金を比較する代わりに、歴史的に業界全体で男性の平均給与と女性の平均給与を比較してきました。この誤った測定値が20%という統計の由来です。 ですから、もし男性医師が多く女性看護師が多ければ、たとえ女性看護師や女性医師が男性よりも高賃金を得ていたとしても、性別による賃金格差が生じることになります。 これが男女賃金格差を否定するものではありませんが、現在のグループが重大な欠陥があることを示すはずです。