Парадокс Сімпсона, названий на честь Едварда Сімпсона, стверджує, що зв'язки, які проявляються на широкому рівні, можуть повністю зникати, якщо дані розумно згруповані. «Гендерний розрив у оплаті праці» — чудовий приклад цього. Замість порівняння гендерної оплати між конкретними роботами та рівнями досвіду, ми історично порівнювали середню чоловічу зарплату з середньою жіночою зарплатою в цілих галузях. Саме з цієї хибної міри походить статистика про 20%. Отже, якщо буде більше чоловіків-лікарів і жінок-медсестер, тоді існуватиме гендерний розрив у оплаті праці, навіть якщо жінки-медсестри та жінки-лікарі отримують більше, ніж їхні чоловіки-колеги. Хоча це не спростовує гендерний розрив у оплаті праці, це має довести, що нинішнє групування є серйозно недосконалим.