Het paradox van Simpson, genoemd naar Edward Simpson, stelt dat relaties die op een breed niveau verschijnen, volledig kunnen verdwijnen wanneer de gegevens op een verstandige manier worden gegroepeerd. De "Gender Pay Gap" is een uitstekend voorbeeld hiervan. In plaats van de gendergerelateerde lonen tussen specifieke banen en ervaringsniveaus te vergelijken, hebben we historisch gezien het gemiddelde salaris van mannen vergeleken met het gemiddelde salaris van vrouwen binnen hele industrieën. Deze gebrekkige meting is waar de 20% statistiek vandaan komt. Dus, als er meer mannelijke artsen en meer vrouwelijke verpleegkundigen zouden zijn, dan zou er een genderloonkloof zijn, zelfs als vrouwelijke verpleegkundigen en vrouwelijke artsen meer betaald zouden krijgen dan hun mannelijke tegenhangers. Hoewel dit de genderloonkloof niet weerlegt, zou het moeten aantonen dat de huidige groepering ernstig gebrekkig is.