Je suis d'accord avec beaucoup de commentaires de @JacobKerr17 ici. - Le processus l'emporte sur le volume. L'un des aspects les plus ennuyeux du recrutement est une équipe A+ avec un véritable désir d'embaucher de grandes personnes et un budget pour vraiment les attirer... seulement pour être ruiné par un processus horrible. Si vous ne vous présentez pas aux entretiens et laissez les gens en attente, vous avez gaspillé tout avantage que vous auriez pu avoir. - Les fondateurs sont responsables du recrutement. Si le PDG ne garde pas les candidats forts au chaud, n'aide pas avec la prospection et n'insiste pas sur des mises à jour régulières du pipeline pour vraiment *DYNAMISER* l'embauche, alors il devrait lire ce guide et le faire ! - Recrutement anti-pédigrée. Je pourrais en parler toute la journée. Trouvez comment identifier de grandes personnes. Si 5 % de l'ensemble du marché des candidats ont travaillé dans une entreprise que vous considérez comme 'géniale', alors vous passez à côté des 95 % qui n'y ont pas travaillé. Il y a de nombreuses raisons de trouver comment embaucher de grandes personnes sans pêcher dans la même petite mare que tout le monde. C'est le meilleur manuel jusqu'à présent à mon avis et vous devriez l'envoyer à quiconque que vous connaissez qui recrute.

Zuck envoie des messages aux candidats personnellement, pendant que vous poursuivez des diplômés de Stanford/Coinbase (chers, ne fonctionneront pas) Nouveau manuel de @jacobkerr17 : pourquoi 5 e-mails ciblés surpassent 300 envois à l'aveugle. Cet ingénieur sans nom et débrouillard surpassera votre recrue prestigieuse.

Pourquoi ne puis-je pas obtenir de rendement sur mon USD / USDC dans mon compte @RevolutApp ?

Le Crypto Social a été un grand succès hier avec plus de 100 personnes qui se sont arrêtées pour prendre un verre sous le (principalement) soleil. Un grand merci encore à Andersen pour le sponsoring ! Nous avons même réussi à prendre une photo de groupe avec la bannière Stand With Crypto 🎉

Aucun processus de recrutement ne se ressemble. Le meilleur candidat ne cherche peut-être pas un nouveau défi. Vous devez : - Maximiser la chance que le candidat parfait soit envoyé à / postule à votre offre d'emploi - Protéger sans relâche votre équipe des milliers de CV qui seront complètement inadaptés au poste C'est exactement ce que fait @hirechain_io ! Nous permettons à quiconque inscrit sur notre plateforme de partager des opportunités pertinentes avec des personnes de son réseau pour gagner des $$. Notre équipe filtre tous les candidats manuellement et s'assure que vous ne voyez que des profils pertinents. Nous gérons toutes les opérations (planification, relance des références, maintien de l'activité des responsables de recrutement - toutes les choses amusantes). Recrutez les personnes dont vous avez besoin - rapidement. Concentrez-vous sur la construction de votre produit. Plus de 200 entreprises de crypto utilisent Hirechain pour optimiser leur recrutement, y compris @chaos_labs @withAUSD @OstiumLabs @nillionnetwork @DefinitiveFi et bien d'autres !

Playbook 8 : @kyletymo de @integral_xyz_ a appliqué une réflexion produit au recrutement → Rédigé un PRD pour l'embauche → Fait en sorte que les ingénieurs s'occupent du filtrage → Lié les recrutements à des revenus réels, réduction des coûts de 6x, les ingénieurs ont cessé de détester les candidats. Recruter comme une entreprise fonctionne.

@ripdotfun haussier

La saison 1 du programme Limitless Points est EN DIRECT. Une nouvelle ère pour Limitless commence MAINTENANT. Il est temps de donner le pouvoir à la communauté ! Voici comment VOUS pouvez faire partie de cela 🧵

Assis à côté de quelqu'un dans un café en train de travailler. Calculs sur l'application calculatrice. Recherches sur Google. Tout simplement en train de travailler sans aucune IA à l'horizon, juste en vivant l'instant.