Ich stimme vielen von @JacobKerr17's Kommentaren hier zu. - Prozess schlägt Volumen. Einer der ärgerlichsten Teile der Rekrutierung ist ein A+-Team mit echtem Hunger, großartige Menschen einzustellen und einem Budget, um sie tatsächlich zu holen... nur um durch einen schrecklichen Prozess ruiniert zu werden. Wenn Sie Interviews absagen und die Leute hängen lassen, haben Sie jeden Vorteil, den Sie möglicherweise hatten, verschwendet. - Gründer sind für die Rekrutierung verantwortlich. Wenn der CEO nicht dafür sorgt, dass starke Kandidaten warm gehalten werden, bei der Kontaktaufnahme hilft und auf regelmäßige Pipeline-Updates besteht, um tatsächlich *EINSTELLUNGEN* voranzutreiben, dann sollte er diesen Leitfaden lesen und es tun! - Anti-Pedigree-Rekrutierung. Ich könnte den ganzen Tag darüber reden. Finden Sie heraus, wie Sie großartige Menschen identifizieren können. Wenn 5% des gesamten Kandidatenmarktes in einem Unternehmen gearbeitet haben, das Sie als 'großartig' betrachten, dann verpassen Sie die 95%, die es nicht getan haben. Es gibt viele Gründe, herauszufinden, wie man großartige Menschen einstellt, ohne im gleichen kleinen Teich wie alle anderen zu fischen. Das ist das beste Playbook bisher, meiner Meinung nach, und Sie sollten es an jeden weiterleiten, den Sie kennen, der einstellt.

Zuck schreibt die Kandidaten persönlich an, während du Stanford/Coinbase-Absolventen nachjagst (teuer, wird nicht funktionieren) Neues Playbook von @jacobkerr17: warum 5 gezielte E-Mails 300 Spray-and-Pray übertreffen. Dieser schüchterne No-Name-Ingenieur wird deine Trophäen-Einstellung übertreffen.

Warum kann ich noch keine Rendite auf mein USD / USDC in meinem @RevolutApp-Konto erhalten?

Die Crypto Social war gestern ein großer Erfolg, mit über 100 Personen, die bei (meist) Sonnenschein auf ein Getränk vorbeikamen. Ein riesiges Dankeschön nochmals an Andersen für das Sponsoring! Wir haben es sogar geschafft, ein Gruppenfoto mit dem Stand With Crypto Banner zu machen 🎉

Kein Einstellungsprozess sieht gleich aus. Der beste Kandidat sucht möglicherweise nicht nach einer neuen Herausforderung. Sie müssen: - Die Chance maximieren, dass der perfekte Kandidat sich auf Ihre Stelle bewirbt oder zu Ihnen geschickt wird. - Ihr Team rigoros vor den Tausenden von Lebensläufen schützen, die völlig ungeeignet für die Stelle sind. Genau das macht @hirechain_io! Wir lassen jeden, der auf unserer Plattform registriert ist, relevante Möglichkeiten mit Menschen in seinem Netzwerk teilen, um $$ zu verdienen. Unser Team filtert alle Kandidaten manuell und stellt sicher, dass Sie nur relevante Profile sehen. Wir kümmern uns um alle Abläufe (Terminplanung, Referenzen nachverfolgen, die Einstellungsleiter aktiv halten - all die spaßigen Dinge). Stellen Sie die Leute ein, die Sie brauchen - schnell. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihr Produkt zu entwickeln. Über 200 Krypto-Unternehmen nutzen Hirechain, um ihre Einstellungen zu optimieren, darunter @chaos_labs @withAUSD @OstiumLabs @nillionnetwork @DefinitiveFi und viele mehr!

Playbook 8: @kyletymo von @integral_xyz_ wandte Produktdenken auf das Recruiting an → Schrieb ein PRD für die Einstellung → Lässt Ingenieure das Screening übernehmen → Verknüpfte Einstellungen mit tatsächlichem Umsatz, 6-fache Kostenreduzierung, Ingenieure hörten auf, Kandidaten zu hassen. Recruiting funktioniert wie ein Geschäft

Bullische @ripdotfun

Die erste Staffel des Limitless Points Programms ist JETZT LIVE. Eine neue Ära für Limitless beginnt JETZT. Es ist Zeit, die Macht an die Community zu übergeben! So kannst DU Teil davon sein 🧵

Saß neben jemandem in einem Café, der seine Arbeit machte. Berechnungen in der Taschenrechner-App. Suchen in Google. Einfach rohe Arbeit ohne eine KI in Sichtweite, die einfach im Moment lebt.