Eu concordo com muitos dos comentários de @JacobKerr17 aqui. - O processo supera o volume. Uma das partes mais irritantes do recrutamento é uma equipe A+ com fome genuína de contratar ótimas pessoas e um orçamento para realmente ir buscá-las... apenas para ser arruinado por um processo terrível. Se você não comparecer a entrevistas e deixar as pessoas penduradas, terá desperdiçado qualquer vantagem que possa ter tido. - Recrutamento próprio dos fundadores. Se o CEO não está mantendo candidatos fortes aquecidos, ajudando na divulgação e insistindo em atualizações regulares do pipeline para realmente *DRIVE* contratação, então eles devem ler este guia e fazê-lo! - Recrutamento anti-pedigree. Eu poderia reclamar sobre isso o dia todo. Descubra como identificar ótimas pessoas. Se 5% de todo o mercado de candidatos trabalhou em uma empresa que você considera 'ótima', então você está perdendo os 95% que não o fizeram. Há muitas razões para descobrir como contratar ótimas pessoas sem pescar na mesma piscina minúscula que todos os outros. Este é o melhor manual até agora e você deve enviá-lo para qualquer pessoa que você conheça que esteja contratando.

Zuck envia mensagens de texto para candidatos pessoalmente, enquanto você está perseguindo graduados de Stanford / Coinbase (caro, não funciona) Novo manual da @jacobkerr17: por que 5 e-mails direcionados superam 300 pulverizar e rezar. Aquele engenheiro desconexo e sem nome vai terceirizar seu aluguel de troféus

Por que ainda não consigo obter o yeild em meu USD / USDC em minha conta @RevolutApp?

O Crypto Social foi um grande sucesso ontem, com mais de 100 pessoas parando para tomar uma bebida sob o sol (principalmente). Muito obrigado novamente à Andersen pelo patrocínio! Até conseguimos tirar uma foto de grupo com o banner 🎉 Stand With Crypto

Não há dois processos de contratação iguais. O melhor candidato pode não estar procurando um novo desafio. Você precisa: - Maximize a chance de o candidato perfeito ser enviado / se candidatar ao seu emprego - Proteja impiedosamente sua equipe dos milhares de currículos que serão completamente inadequados para o trabalho Isso é exatamente o que @hirechain_io faz! Permitimos que qualquer pessoa registrada em nossa plataforma compartilhe oportunidades relevantes com pessoas em sua rede para ganhar $$. Nossa equipe filtra todos os candidatos manualmente e garante que você veja apenas os perfis relevantes. Lidamos com todas as operações (agendamento, busca de referências, manutenção de gerentes de contratação ativos - todas as coisas divertidas). Contrate as pessoas de que você precisa - rápido. Concentre-se na construção do seu produto. 200+ empresas de criptomoedas usam o Hirechain para otimizar suas contratações, incluindo @chaos_labs @withAUSD @OstiumLabs @nillionnetwork @DefinitiveFi e muito mais!

Manual 8: @kyletymo do pensamento de produto aplicado @integral_xyz_ ao recrutamento → Escreveu um PRD para contratação → Fez engenheiros própria triagem → Vinculou as contratações à receita real 6x o corte de custos, os engenheiros pararam de odiar os candidatos. Recrutar como funciona o negócio

Alta @ripdotfun

A 1ª temporada do Programa de Pontos Ilimitados está AO VIVO. Uma nova era para Limitless começa AGORA. É hora de entregar o poder à comunidade! Veja como VOCÊ pode fazer parte disso 🧵

Sentou-se ao lado de alguém em um café fazendo seu trabalho. Cálculos no aplicativo da calculadora. Pesquisas no google. Simplesmente trabalho cru sem uma IA à vista, apenas vivendo o momento.