Estoy de acuerdo con muchos de los comentarios de @JacobKerr17 aquí. - El proceso supera al volumen. Una de las partes más molestas del reclutamiento es tener un equipo A+ con un hambre genuina de contratar a grandes personas y un presupuesto para realmente conseguirlos... solo para ser arruinado por un proceso horrible. Si no te presentas a las entrevistas y dejas a la gente en espera, has desperdiciado cualquier ventaja que pudieras haber tenido. - Los fundadores son responsables del reclutamiento. Si el CEO no está manteniendo a los candidatos fuertes interesados, ayudando con el contacto y exigiendo actualizaciones regulares del pipeline para realmente *IMPULSAR* la contratación, entonces debería leer esta guía y hacerlo. - Reclutamiento anti-pedigree. Podría hablar de esto todo el día. Descubre cómo identificar a grandes personas. Si el 5% de todo el mercado de candidatos trabajó en una empresa que consideras 'genial', entonces te estás perdiendo el 95% que no lo hizo. Hay muchas razones para descubrir cómo contratar a grandes personas sin pescar en la misma pequeña piscina que todos los demás. Este es el mejor manual hasta ahora, en mi opinión, y deberías enviárselo a cualquiera que conozcas que esté contratando.

Zuck envía mensajes a los candidatos personalmente, mientras tú persigues a graduados de Stanford/Coinbase (caros, no funcionarán) Nuevo manual de @jacobkerr17: por qué 5 correos electrónicos dirigidos superan a 300 correos masivos. Ese ingeniero desconocido y audaz superará a tu contratación estrella.

¿Por qué no puedo obtener rendimiento en mi USD / USDC en mi cuenta de @RevolutApp todavía?

El Crypto Social fue un gran éxito ayer, con más de 100 personas que se detuvieron a tomar una bebida bajo el (mayormente) sol. ¡Un enorme agradecimiento nuevamente a Andersen por patrocinar! ¡Incluso logramos hacer una foto de grupo con la pancarta de Stand With Crypto 🎉

No hay dos procesos de contratación que sean iguales. El mejor candidato puede que no esté buscando un nuevo desafío. Necesitas: - Maximizar la posibilidad de que el candidato perfecto sea enviado a / solicite tu trabajo - Proteger a tu equipo de manera implacable de los miles de CVs que serán completamente inadecuados para el trabajo ¡Eso es exactamente lo que hace @hirechain_io! Permitimos que cualquier persona registrada en nuestra plataforma comparta oportunidades relevantes con personas en su red para ganar $$. Nuestro equipo filtra todos los candidatos manualmente y se asegura de que solo veas perfiles relevantes. Manejamos todas las operaciones (programación, seguimiento de referencias, manteniendo a los gerentes de contratación activos - todas las cosas divertidas). Contrata a las personas que necesitas - rápido. Concéntrate en construir tu producto. ¡Más de 200 empresas de criptomonedas utilizan Hirechain para optimizar su contratación, incluyendo @chaos_labs @withAUSD @OstiumLabs @nillionnetwork @DefinitiveFi y muchas más!

Playbook 8: @kyletymo de @integral_xyz_ aplicó el pensamiento de producto a la contratación → Escribió un PRD para la contratación → Hizo que los ingenieros se encargaran de la selección → Vinculó las contrataciones a los ingresos reales, reduciendo costos en 6x, los ingenieros dejaron de odiar a los candidatos. La contratación funciona como un negocio.

@ripdotfun alcista

La Temporada 1 del Programa de Puntos Ilimitados está EN VIVO. Una nueva era para Limitless comienza AHORA. ¡Es hora de entregar el poder a la comunidad! Aquí tienes cómo TÚ puedes ser parte de esto 🧵

Sentado al lado de alguien en un café haciendo su trabajo. Cálculos en la aplicación de la calculadora. Búsquedas en google. Simplemente trabajando sin una IA a la vista, solo viviendo el momento.