Souhlasím s mnoha komentáři @JacobKerr17 zde. - Proces překonává hlasitost. Jednou z nejotravnějších částí náboru je tým A+ s opravdovým hladem po najímání skvělých lidí a rozpočtem na to, aby je skutečně získal... jen aby byl zničen strašlivým procesem. Pokud se nedostavíte na pohovory a necháte lidi na holičkách, promarnili jste veškerou výhodu, kterou jste mohli mít. - Zakladatelé vlastní nábor. Pokud generální ředitel neudržuje silné kandidáty v teple, nepomáhá s oslovováním a netrvá na pravidelných aktualizacích kanálu, aby skutečně *ŘÍDIL* nábor, měl by si přečíst tuto příručku a udělat to! - Nábor proti rodokmenu. Mohl bych o tom žvanit celý den. Zjistěte, jak identifikovat skvělé lidi. Pokud 5 % celého kandidátského trhu pracovalo ve společnosti, kterou považujete za "skvělou", pak přicházíte o 95 %, která tak neučinila. Existuje mnoho důvodů, proč zjistit, jak najmout skvělé lidi, aniž byste museli rybařit ve stejné malé tůňce jako všichni ostatní. Toto je zatím nejlepší scénář podle mého názoru a měli byste ho poslat každému, koho znáte a kdo najímá.

Zuck píše kandidátům osobně, zatímco vy honíte absolventy Stanfordu/Coinbase (drahé, nebude fungovat) Nový playbook od @jacobkerr17: proč 5 cílených e-mailů překonalo 300 sprejů a modlete se. Ten drobný bezejmenný inženýr vám pošle pronájem trofejí

Proč ještě nemohu získat yeild na svém účtu USD / USDC na svém @RevolutApp účtu?

Crypto Social byla včera obrovským hitem s více než 100 lidmi, kteří se zastavili na drink na (většinou) slunci. Ještě jednou obrovské díky Andersenovi za sponzorství! Dokonce se nám podařilo pořídit skupinový snímek s bannerem 🎉 Stand With Crypto

Žádné dva náborové procesy nevypadají stejně. Nejlepší kandidát nemusí hledat novou výzvu. Potřebujete: - Maximalizujte šanci, že dokonalý kandidát bude poslán na vaši práci / uchází se o ni - Nemilosrdně ochráníte svůj tým před tisíci životopisů, které budou pro danou pozici zcela nevhodné Přesně to dělá @hirechain_io! Umožňujeme komukoli registrovanému na naší platformě sdílet relevantní příležitosti s lidmi v jejich síti, aby vydělal $$. Náš tým filtruje všechny kandidáty ručně a zajišťuje, abyste viděli pouze relevantní profily. Staráme se o všechny operace (plánování, shánění referencí, udržování aktivních náborových manažerů - všechny zábavné věci). Najměte lidi, které potřebujete - rychle. Soustřeďte se na budování svého produktu. 200+ krypto společností používá Hirechain k optimalizaci svého náboru, včetně @chaos_labs @withAUSD @OstiumLabs @nillionnetwork @DefinitiveFi a mnoha dalších!

Příručka 8: @kyletymo od @integral_xyz_ aplikovaného produktového myšlení k náboru → Napsal PRD pro nábor → Vlastní stínění inženýrů → 6x snížení nákladů při náboru zaměstnanců se skutečnými tržbami, inženýři přestali nenávidět kandidáty. Nábor jako byznys funguje

Býčí @ripdotfun

1. sezóna programu Limitless Points je ŽIVÁ. Nová éra pro Limitless začíná PRÁVĚ TEĎ. Je čas předat moc komunitě! Zde je návod, jak se toho můžete stát součástí 🧵 i VY

Seděl jsem vedle někoho v kavárně a dělal svou práci. Výpočty v aplikaci kalkulačky. Vyhledávání v google. Prostě rawdogging práce bez umělé inteligence v dohledu, prostě žití v přítomném okamžiku.