Saya setuju dengan begitu banyak komentar @JacobKerr17 di sini. - Proses mengalahkan volume. Salah satu bagian yang paling menjengkelkan dari rekrutmen adalah tim A+ dengan rasa lapar yang tulus untuk mempekerjakan orang-orang hebat dan anggaran untuk benar-benar mendapatkannya... hanya untuk dihancurkan oleh proses yang mengerikan. Jika Anda tidak hadir dalam wawancara dan membiarkan orang menggantung, Anda telah menyia-nyiakan keunggulan yang mungkin Anda miliki. - Perekrutan pendiri sendiri. Jika CEO tidak membuat kandidat yang kuat tetap hangat, membantu penjangkauan, dan bersikeras pembaruan pipeline secara teratur untuk benar-benar merekrut *DRIVE*, maka mereka harus membaca panduan ini dan melakukannya! - Perekrutan anti silsilah. Saya bisa mengoceh tentang ini sepanjang hari. Cari tahu cara mengidentifikasi orang-orang hebat. Jika 5% dari seluruh pasar kandidat bekerja di perusahaan yang Anda anggap 'hebat' maka Anda kehilangan 95% yang tidak. Ada banyak alasan untuk mencari tahu cara mempekerjakan orang-orang hebat tanpa memancing di kolam kecil yang sama dengan orang lain. Ini adalah buku pedoman terbaik sejauh ini imo dan Anda harus mengirimkannya ke siapa pun yang Anda kenal yang mempekerjakan.

Zuck mengirim pesan kepada kandidat secara pribadi, sementara Anda mengejar lulusan Stanford/Coinbase (mahal, tidak akan berhasil) Buku pedoman baru dari @jacobkerr17: mengapa 5 email yang ditargetkan mengalahkan 300 semprot-dan-doa. Insinyur tanpa nama yang kasar itu akan mengalahkan penyewaan piala Anda

Mengapa saya belum bisa mendapatkan yeild di USD / USDC saya di akun @RevolutApp saya?

Crypto Social menjadi hit besar kemarin dengan lebih dari 100 orang mampir untuk minum di bawah sinar matahari (kebanyakan). Terima kasih banyak sekali lagi kepada Andersen karena telah mensponsori! Kami bahkan berhasil mendapatkan foto grup dengan spanduk 🎉 Stand With Crypto

Tidak ada dua proses perekrutan yang terlihat sama. Kandidat terbaik mungkin tidak mencari tantangan baru. Anda perlu: - Memaksimalkan peluang kandidat yang sempurna dikirim ke / melamar pekerjaan Anda - Lindungi tim Anda dengan kejam dari ribuan CV yang sama sekali tidak cocok untuk pekerjaan itu Itulah yang @hirechain_io lakukan! Kami mengizinkan siapa pun yang terdaftar di platform kami berbagi peluang yang relevan dengan orang-orang di jaringan mereka untuk mendapatkan $$. Tim kami memfilter semua kandidat secara manual dan memastikan Anda hanya melihat profil yang relevan. Kami menangani semua operasi (penjadwalan, mengejar referensi, menjaga manajer perekrutan tetap aktif - semua hal menyenangkan). Pekerjakan orang yang Anda butuhkan - cepat. Fokus pada pembuatan produk Anda. 200+ perusahaan kripto menggunakan Hirechain untuk mengoptimalkan perekrutan mereka termasuk @chaos_labs @withAUSD @OstiumLabs @nillionnetwork @DefinitiveFi dan banyak lagi!

Buku Pedoman 8: @kyletymo dari pemikiran produk terapan @integral_xyz_ hingga perekrutan → Menulis PRD untuk mempekerjakan → Membuat insinyur penyaringan sendiri → Terikat perekrutan dengan pengurangan biaya pendapatan aktual 6x lipat, para insinyur berhenti membenci kandidat. Merekrut seperti bisnis bekerja

Bullish @ripdotfun

Musim 1 dari Program Poin Tanpa Batas LANGSUNG. Era baru untuk Limitless dimulai SEKARANG. Saatnya menyerahkan kekuasaan kepada masyarakat! Inilah cara ANDA bisa menjadi bagian dari ini 🧵

Duduk di sebelah seseorang di kafe melakukan pekerjaan mereka. Perhitungan pada aplikasi kalkulator. Penelusuran di google. Hanya bekerja tanpa AI yang terlihat hanya hidup di saat ini.