Jeg er enig i så mange av @JacobKerr17 kommentarer her. - Prosessen slår volumet. En av de mest irriterende delene av rekruttering er et A+-team med genuin sult etter å ansette flotte folk og et budsjett for å faktisk få dem ... bare for å bli ødelagt av forferdelig prosess. Hvis du ikke møter opp intervjuer og lar folk henge, har du kastet bort enhver fordel du måtte ha hatt. - Gründernes egen rekruttering. Hvis administrerende direktør ikke holder sterke kandidater varme, hjelper til med oppsøkende virksomhet og insisterer på regelmessige pipelineoppdateringer for å faktisk *DRIVE*-ansettelse, bør de lese denne veiledningen og gjøre det! - Anti stamtavle rekruttering. Jeg kunne raljere om dette hele dagen. Finn ut hvordan du identifiserer flotte mennesker. Hvis 5 % av hele kandidatmarkedet jobbet i et selskap du anser som "flott", går du glipp av de 95 % som ikke gjorde det. Det er mange mange grunner til å finne ut hvordan man kan ansette flotte mennesker uten å fiske i det samme lille bassenget som alle andre. Dette er den beste spilleboken så langt imo, og du bør sende den til alle du kjenner som ansetter.

Zuck sender tekstmeldinger til kandidater personlig, i mellomtiden jager du Stanford/Coinbase-studenter (dyrt, vil ikke fungere) Ny strategibok fra @jacobkerr17: hvorfor 5 målrettede e-poster slår 300 spray-and-pray. Den skrapete ingeniøren uten navn vil overgå troféleie

Hvorfor kan jeg ikke få yeild på min USD / USDC på min @RevolutApp konto ennå?

Crypto Social var en stor hit i går med over 100 personer som stoppet innom for en drink i (for det meste) solskinnet. Stor takk igjen til Andersen for sponsing! Vi klarte til og med å få et gruppebilde med Stand With Crypto-banneret 🎉

Ingen ansettelsesprosesser ser like ut. Den beste kandidaten er kanskje ikke ute etter en ny utfordring. Du må: - Maksimere sjansen for at den perfekte kandidaten blir sendt til/søker på jobben din - Beskytt teamet ditt hensynsløst mot tusenvis av CV-er som vil være helt uegnet for jobben Det er akkurat det @hirechain_io gjør! Vi lar alle som er registrert på plattformen vår dele relevante muligheter med folk i nettverket deres for å tjene $$. Teamet vårt filtrerer alle kandidater manuelt og sørger for at du bare ser relevante profiler. Vi håndterer alle operasjoner (planlegging, jakt på referanser, holde ansettelsesledere aktive - alle de morsomme tingene). Ansett folkene du trenger - raskt. Fokuser på å bygge produktet ditt. 200+ kryptoselskaper bruker Hirechain for å optimalisere ansettelsene, inkludert @chaos_labs @withAUSD @OstiumLabs @nillionnetwork @DefinitiveFi og mange flere!

Strategiplan 8: @kyletymo fra @integral_xyz_ anvendt produkttenkning til rekruttering → skrev en PRD for ansettelse → Laget ingeniører til egen screening → Bundet ansettelser til faktiske inntekter 6x kostnadskutt, sluttet ingeniører å hate kandidater. Rekruttering som forretningsarbeid

Bullish @ripdotfun

Sesong 1 av Limitless Points-programmet er LIVE. En ny æra for Limitless begynner NÅ. Det er på tide å overlate makten til samfunnet! Slik kan DU være en del av dette 🧵

Satt ved siden av noen på en kafé og gjorde jobben sin. Beregninger på kalkulatorappen. Søk i google. Rett og slett rawdogging-arbeid uten en AI i sikte som bare lever i øyeblikket.