Я согласен со многими комментариями @JacobKerr17 здесь. - Процесс важнее объема. Одна из самых раздражающих частей рекрутинга — это команда A+ с искренним желанием нанимать отличных людей и бюджетом, чтобы действительно их найти... только чтобы все было испорчено ужасным процессом. Если вы не приходите на собеседования и оставляете людей в неведении, вы потратили любое преимущество, которое у вас могло быть. - Основатели отвечают за рекрутинг. Если CEO не поддерживает сильных кандидатов, не помогает с привлечением и не настаивает на регулярных обновлениях по кандидатам, чтобы действительно *ДВИГАТЬ* найм, то им стоит прочитать этот гид и сделать это! - Антипедигреальный рекрутинг. Я мог бы говорить об этом целый день. Узнайте, как идентифицировать отличных людей. Если 5% всего рынка кандидатов работали в компании, которую вы считаете 'отличной', то вы упускаете 95%, которые этого не сделали. Существует множество причин, чтобы выяснить, как нанимать отличных людей, не ловя в том же крошечном пруду, что и все остальные. Это лучший план действий на данный момент, на мой взгляд, и вы должны отправить его всем, кого знаете, кто нанимает.

Цукерберг лично пишет кандидатам, в то время как вы гоняетесь за выпускниками Стэнфорда/Коинбейс (дорого, не сработает) Новая стратегия от @jacobkerr17: почему 5 целевых писем лучше 300 случайных рассылок. Этот никому не известный инженер обгонит вашего трофейного найма.

Почему я не могу получить доход на свои USD / USDC в своем аккаунте @RevolutApp?

Крипто Социальное мероприятие вчера прошло с огромным успехом, более 100 человек пришли выпить в (в основном) солнечную погоду. Огромное спасибо снова Андресену за спонсорство! Мы даже смогли сделать групповое фото с баннером Stand With Crypto 🎉

Не существует двух одинаковых процессов найма. Лучший кандидат может не искать новых вызовов. Вам нужно: - Максимизировать шансы на то, чтобы идеальный кандидат подал заявку на вашу вакансию - Безжалостно защищать вашу команду от тысяч резюме, которые совершенно не подходят для этой работы Именно это и делает @hirechain_io! Мы позволяем любому, кто зарегистрирован на нашей платформе, делиться актуальными возможностями с людьми в своей сети, чтобы зарабатывать $$. Наша команда вручную фильтрует всех кандидатов и гарантирует, что вы видите только релевантные профили. Мы занимаемся всеми операциями (планирование, сбор рекомендаций, поддержание активности менеджеров по найму - все самое интересное). Нанимайте нужных вам людей - быстро. Сосредоточьтесь на создании вашего продукта. Более 200 крипто-компаний используют Hirechain для оптимизации своего найма, включая @chaos_labs @withAUSD @OstiumLabs @nillionnetwork @DefinitiveFi и многие другие!

Плейбук 8: @kyletymo из @integral_xyz_ применил продуктовый подход к рекрутингу → Написал PRD для найма → Заставил инженеров заниматься отбором → Привязал наймы к фактическому доходу, сократив затраты в 6 раз, инженеры перестали ненавидеть кандидатов. Рекрутинг, как и бизнес, работает.

Бычий @ripdotfun

Сезон 1 Программы Безграничных Баллов запущен. Новая эра для Безграничных начинается СЕЙЧАС. Пора передать власть сообществу! Вот как ВЫ можете стать частью этого 🧵

Сидел рядом с кем-то в кафе, который работал. Расчеты в приложении калькулятора. Поиски в гугле. Просто работал без ИИ, наслаждаясь моментом.