Ik ben het met zoveel opmerkingen van @JacobKerr17 hier eens. - Proces is belangrijker dan volume. Een van de meest frustrerende onderdelen van werving is een A+ team met oprechte honger om geweldige mensen aan te nemen en een budget om ze daadwerkelijk te werven... alleen om te worden verpest door een vreselijk proces. Als je geen shows hebt bij interviews en mensen in de wacht laat, heb je elke voorsprong die je misschien had, verspild. - Oprichters zijn verantwoordelijk voor werving. Als de CEO sterke kandidaten niet warm houdt, helpt met outreach en aandringt op regelmatige updates van de pijplijn om daadwerkelijk *AAN* te sturen op werving, dan moeten ze deze gids lezen en het doen! - Anti-pedigree werving. Ik zou hier de hele dag over kunnen klagen. Bedenk hoe je geweldige mensen kunt identificeren. Als 5% van de totale kandidatenmarkt bij een bedrijf werkte dat je als 'geweldig' beschouwt, dan mis je de 95% die dat niet deed. Er zijn veel redenen om uit te zoeken hoe je geweldige mensen kunt aannemen zonder in dezelfde kleine vijver te vissen als iedereen. Dit is tot nu toe het beste playbook, naar mijn mening, en je zou het moeten sturen naar iedereen die je kent die aan het werven is.

Zuck stuurt kandidaten persoonlijk een bericht, terwijl jij achter Stanford/Coinbase afgestudeerden aanzit (duur, zal niet werken) Nieuwe handleiding van @jacobkerr17: waarom 5 gerichte e-mails beter zijn dan 300 spray-and-pray. Die scrappy nobody engineer zal jouw trofee-hire overtreffen.

Waarom kan ik nog geen rendement krijgen op mijn USD / USDC in mijn @RevolutApp-account?

De Crypto Social was gisteren een groot succes met meer dan 100 mensen die langs kwamen voor een drankje in de (meestal) zon. Grote dank aan Andersen voor het sponsoren! We hebben zelfs een groepsfoto kunnen maken met de Stand With Crypto-banner 🎉

Geen twee wervingsprocessen zijn hetzelfde. De beste kandidaat is misschien niet op zoek naar een nieuwe uitdaging. Je moet: - De kans maximaliseren dat de perfecte kandidaat zich aanmeldt voor jouw vacature - Onverbiddelijk je team beschermen tegen de duizenden CV's die volledig ongeschikt zijn voor de functie Dat is precies wat @hirechain_io doet! We laten iedereen die geregistreerd is op ons platform relevante kansen delen met mensen in hun netwerk om $$ te verdienen. Ons team filtert alle kandidaten handmatig en zorgt ervoor dat je alleen relevante profielen ziet. We regelen alle operaties (plannen, referenties achterhalen, hiring managers actief houden - al het leuke werk). Huur de mensen die je nodig hebt - snel. Focus op het bouwen van je product. Meer dan 200 crypto bedrijven gebruiken Hirechain om hun werving te optimaliseren, waaronder @chaos_labs @withAUSD @OstiumLabs @nillionnetwork @DefinitiveFi en nog veel meer!

Playbook 8: @kyletymo van @integral_xyz_ paste productdenken toe op werving → Schreef een PRD voor het aannemen → Laatste ingenieurs de screening zelf doen → Koppelde aanstellingen aan daadwerkelijke omzet, 6x kostenbesparing, ingenieurs stopten met het haten van kandidaten. Werving zoals het bedrijfsleven werkt

Bullish @ripdotfun

Seizoen 1 van het Limitless Points Program is LIVE. Een nieuw tijdperk voor Limitless begint NU. Het is tijd om de macht aan de gemeenschap te geven! Hier is hoe JIJ deel kunt uitmaken van dit 🧵

Zat naast iemand in een café die zijn werk deed. Berekeningen op de rekenmachine-app. Zoekopdrachten in google. Gewoon rawdogging, werk zonder een AI in zicht, gewoon leven in het moment.