Tôi đồng ý với rất nhiều bình luận của @JacobKerr17 ở đây. - Quy trình quan trọng hơn số lượng. Một trong những phần khó chịu nhất của việc tuyển dụng là có một đội ngũ A+ với sự khao khát thực sự để tuyển dụng những người giỏi và có ngân sách để thực sự đi tìm họ... chỉ để bị phá hủy bởi quy trình tồi tệ. Nếu bạn không tham gia phỏng vấn và để mọi người chờ đợi, bạn đã lãng phí bất kỳ lợi thế nào mà bạn có thể có. - Người sáng lập chịu trách nhiệm về tuyển dụng. Nếu CEO không giữ liên lạc với những ứng viên mạnh, giúp đỡ trong việc tiếp cận và khăng khăng yêu cầu cập nhật thường xuyên về quy trình để thực sự *THÚC ĐẨY* việc tuyển dụng thì họ nên đọc hướng dẫn này và làm điều đó! - Tuyển dụng không dựa trên bằng cấp. Tôi có thể nói về điều này cả ngày. Tìm cách xác định những người giỏi. Nếu 5% của toàn bộ thị trường ứng viên làm việc tại một công ty mà bạn coi là 'tuyệt vời' thì bạn đang bỏ lỡ 95% còn lại không làm việc ở đó. Có rất nhiều lý do để tìm cách tuyển dụng những người giỏi mà không phải câu cá trong cùng một cái ao nhỏ như mọi người khác. Đây là cuốn sách hướng dẫn tốt nhất cho đến nay theo ý kiến của tôi và bạn nên gửi nó cho bất kỳ ai bạn biết đang tuyển dụng.

Zuck nhắn tin cho các ứng viên một cách cá nhân, trong khi bạn đang theo đuổi những người tốt nghiệp Stanford/Coinbase (đắt đỏ, sẽ không hiệu quả) Sách hướng dẫn mới từ @jacobkerr17: tại sao 5 email nhắm mục tiêu lại tốt hơn 300 email gửi đại trà. Kỹ sư không tên tuổi đó sẽ vượt qua người bạn thuê danh tiếng.

Tại sao tôi không thể nhận lãi suất trên USD / USDC trong tài khoản @RevolutApp của mình?

Crypto Social đã diễn ra rất thành công hôm qua với hơn 100 người ghé qua để uống một ly dưới ánh nắng (chủ yếu) mặt trời. Cảm ơn rất nhiều đến Andersen vì đã tài trợ! Chúng tôi thậm chí còn chụp được một bức ảnh nhóm với biểu ngữ Stand With Crypto 🎉

Không có hai quy trình tuyển dụng nào giống nhau. Ứng viên tốt nhất có thể không đang tìm kiếm một thử thách mới. Bạn cần: - Tối đa hóa cơ hội để ứng viên hoàn hảo được gửi đến / nộp đơn cho công việc của bạn - Bảo vệ đội ngũ của bạn một cách quyết liệt khỏi hàng ngàn CV hoàn toàn không phù hợp với công việc Đó chính xác là những gì @hirechain_io làm! Chúng tôi cho phép bất kỳ ai đăng ký trên nền tảng của chúng tôi chia sẻ các cơ hội liên quan với những người trong mạng lưới của họ để kiếm $$. Đội ngũ của chúng tôi lọc tất cả các ứng viên một cách thủ công và đảm bảo bạn chỉ thấy các hồ sơ phù hợp. Chúng tôi xử lý tất cả các hoạt động (lên lịch, theo dõi tham chiếu, giữ cho các nhà quản lý tuyển dụng luôn hoạt động - tất cả những điều thú vị). Thuê những người bạn cần - nhanh chóng. Tập trung vào việc xây dựng sản phẩm của bạn. Hơn 200 công ty crypto sử dụng Hirechain để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng của họ, bao gồm @chaos_labs @withAUSD @OstiumLabs @nillionnetwork @DefinitiveFi và nhiều công ty khác!

Playbook 8: @kyletymo từ @integral_xyz_ đã áp dụng tư duy sản phẩm vào việc tuyển dụng → Đã viết một PRD cho việc tuyển dụng → Để các kỹ sư tự quản lý việc sàng lọc → Liên kết việc tuyển dụng với doanh thu thực tế, giảm 6 lần chi phí, các kỹ sư không còn ghét ứng viên nữa. Tuyển dụng như một doanh nghiệp hoạt động.

Tăng giá @ripdotfun

Mùa 1 của Chương trình Điểm Vô Hạn đã chính thức BẮT ĐẦU. Một kỷ nguyên mới cho Limitless bắt đầu NGAY BÂY GIỜ. Đã đến lúc trao quyền cho cộng đồng! Dưới đây là cách mà BẠN có thể tham gia vào điều này 🧵

Ngồi cạnh ai đó trong một quán cà phê đang làm việc của họ. Tính toán trên ứng dụng máy tính. Tìm kiếm trên google. Chỉ đơn giản là làm việc mà không có AI trong tầm mắt, chỉ sống trong khoảnh khắc.