Я згоден з багатьма коментарями @JacobKerr17 тут. - Процес б'є об'ємом. Одна з найбільш дратівливих частин підбору персоналу – це команда А+ зі справжнім бажанням найняти чудових людей і бюджетом, щоб насправді їх отримати... лише для того, щоб бути зруйнованим жахливим процесом. Якщо ви не з'являєтеся на співбесіди і залишаєте людей на самоті, ви змарнували всі переваги, які могли б мати. - Власний рекрутинг засновників. Якщо генеральний директор не зігріває сильних кандидатів, не допомагає з інформаційно-роз'яснювальною роботою та не наполягає на регулярних оновленнях воронки продажів для фактичного найму *DRIVE*, то вони повинні прочитати цей посібник і зробити це! - Антиплемінний рекрутинг. Я міг би говорити про це цілий день. З'ясуйте, як визначити великих людей. Якщо 5% всього ринку кандидатів працювали в компанії, яку ви вважаєте «чудовою», то ви втрачаєте ті 95%, які цього не робили. Є багато причин придумати, як найняти чудових людей, не ловлячи рибу в такому ж крихітному басейні, як і всі інші. Це найкращий посібник на даний момент IMO, і ви повинні надіслати його будь-кому, кого ви знаєте, хто наймає на роботу.

Цук пише кандидатам особисто, тим часом ви ганяєтеся за випускниками Stanford/Coinbase (дорого, не підійде) Новий плейбук від @jacobkerr17: чому 5 таргетованих листів перевершують 300 спрей і молитва Цей безглуздий ноунейм-інженер перевершить ваш трофейний прокат

Чому я поки що не можу отримати кредит на свій USD / USDC на свій @RevolutApp рахунок?

Вчора Crypto Social став величезним хітом: понад 100 людей зупинилися, щоб випити під (переважно) сонячними променями. Ще раз величезне спасибі компанії Andersen за спонсорську допомогу! Нам навіть вдалося зробити груповий знімок з банером 🎉 Stand With Crypto

Немає двох однакових процесів найму. Можливо, найкращий кандидат не шукає нових викликів. Вам потрібно: - Максимізуйте шанси на те, що ідеального кандидата відправлять / подадуть заявку на вашу вакансію - Безжально захищайте свою команду від тисяч резюме, які будуть абсолютно не підходять для роботи Саме цим @hirechain_io і займається! Ми дозволяємо кожному, хто зареєстрований на нашій платформі, ділитися відповідними можливостями з людьми у своїй мережі, щоб заробити $$. Наша команда фільтрує всіх кандидатів вручну і стежить за тим, щоб ви бачили лише релевантні профілі. Ми виконуємо всі операції (планування, гонитва за рекомендаціями, підтримка активності менеджерів з підбору персоналу - все найцікавіше). Наймайте потрібних вам людей - швидко. Зосередьтеся на створенні свого продукту. 200+ криптокомпаній використовують Hirechain для оптимізації найму, включаючи @chaos_labs @withAUSD @OstiumLabs @nillionnetwork @DefinitiveFi та багато іншого!

Посібник 8: @kyletymo від @integral_xyz_ прикладного продуктового мислення до рекрутингу → Написав ПРД на прийом на роботу → Зробив інженерів власним скринінгом → Прив'язавши найм до фактичного доходу в 6 разів скоротивши витрати, інженери перестали ненавидіти кандидатів. Рекрутинг як бізнес працює

Бичачий @ripdotfun

1 сезон програми «Безмежні бали» в прямому ефірі. Нова ера для Limitless починається ЗАРАЗ. Настав час передати владу громаді! Ось як ВИ можете стати частиною цього 🧵

Сиділи поруч з кимось у кафе і виконували свою роботу. Розрахунки в додатку калькулятор. Пошукові запити в гуглі. Просто сира робота, без штучного інтелекту в полі зору, просто життя в моменті.