Sunt de acord cu atât de multe dintre comentariile lui @JacobKerr17 aici. - Procesul bate volumul. Una dintre cele mai enervante părți ale recrutării este o echipă A+ cu o foame reală de a angaja oameni grozavi și un buget pentru a-i lua... doar pentru a fi ruinat de un proces îngrozitor. Dacă nu te prezinți la interviuri și lași oamenii să atârne, irosești orice avantaj ai fi putut avea. - Recrutarea proprie a fondatorilor. Dacă CEO-ul nu ține candidații puternici calzi, ajută la informare și insistă pe actualizări regulate ale conductei pentru a angaja, atunci ar trebui să citească acest ghid și să o facă! - Recrutare anti-pedigree. Aș putea să vorbesc despre asta toată ziua. Află cum să identifici oameni grozavi. Dacă 5% din întreaga piață de candidați a lucrat la o companie pe care o considerați "grozavă", atunci pierdeți 95% care nu a lucrat. Există multe, multe motive pentru a afla cum să angajezi oameni grozavi fără a pescui în aceeași piscină mică ca toți ceilalți. Acesta este cel mai bun manual de până acum și ar trebui să-l trimiteți oricui îl cunoașteți care angajează.

Zuck trimite mesaje candidaților personal, între timp urmărești absolvenți Stanford/Coinbase (scump, nu va funcționa) Noul manual de la @jacobkerr17: de ce 5 e-mailuri țintite au depășit 300 de spray-and-pray. Acel inginer fără nume îți va depăși angajarea de trofee

De ce nu pot obține încă yeild pe USD / USDC în contul meu @RevolutApp?

Crypto Social a fost un succes uriaș ieri, cu peste 100 de persoane care s-au oprit pentru o băutură în soare. Mulțumim din nou lui Andersen pentru sponsorizare! Am reușit chiar să obținem o fotografie de grup cu bannerul 🎉 Stand With Crypto

Nu există două procese de angajare care să arate la fel. Cel mai bun candidat s-ar putea să nu caute o nouă provocare. Trebuie să: - Maximizați șansele ca candidatul perfect să fie trimis / să aplice la locul de muncă - Protejează-ți fără milă echipa de miile de CV-uri care vor fi complet nepotrivite pentru locul de muncă Exact asta face @hirechain_io! Permitem oricui înregistrat pe platforma noastră să împărtășească oportunități relevante cu oamenii din rețeaua lor pentru a câștiga $$. Echipa noastră filtrează manual toți candidații și se asigură că vedeți doar profilurile relevante. Ne ocupăm de toate operațiunile (programare, urmărirea referințelor, menținerea managerilor de angajare activi - toate lucrurile distractive). Angajați oamenii de care aveți nevoie - rapid. Concentrează-te pe construirea produsului tău. 200+ companii cripto folosesc Hirechain pentru a-și optimiza angajările, inclusiv @chaos_labs @withAUSD @OstiumLabs @nillionnetwork @DefinitiveFi și multe altele!

Playbook 8: @kyletymo de la gândirea @integral_xyz_ aplicată a produsului la recrutare → A scris un PRD pentru angajare → Inginerii au făcut propria proiecție → Legat angajările de veniturile reale de o reducere de 6 ori a costurilor, inginerii au încetat să urască candidații. Recrutarea ca și cum funcționează afacerea

@ripdotfun bullish

Sezonul 1 al programului Limitless Points este LIVE. O nouă eră pentru Limitless începe ACUM. Este timpul să predăm puterea comunității! Iată cum TU poți face parte din asta 🧵

Stăteam lângă cineva într-o cafenea care își făcea treaba. Calcule în aplicația calculator. Căutări în google. Pur și simplu munca rawdogging fără o inteligență artificială la vedere, doar trăind momentul.